Die oberösterreichische Standortagentur Business Upper Austria zeichnete am 11. September im Stift St. Florian die Preisträger:innen des HRbert 2024 für besondere HR-Projekte aus. Für ihr innovatives Lehrlingsmarketing auf TikTok wurde die Peuerbacher Tischlerei Manigatterer von der Fachjury mit dem HRbert für innovatives Personalmanagement prämiert.

Rund 40 Einreichungen gingen ins Rennen um den begehrten HR-Preis, der jenen Unternehmen verliehen wird, die mit innovativem und nachhaltigem Personalmanagement hervorstechen. Die Tischlerei Manigatterer aus Peuerbach konnte die Jury mit ihrer kreativen Lehrlingsakquise über TikTok überzeugen, die in den letzten Monaten gemeinsam mit uns erarbeitet wurde. Mithilfe der neuen, digitalen Präsenz konnten in wenigen Wochen über 300.000 Videoaufrufe erzielt und alle offenen Lehrstellen der Tischlerei besetzt werden.

TikTok als Wettbewerbsvorteil

Etwa zwei Drittel der 11- bis 17-Jährigen in Österreich nutzen die App TikTok. Dem gegenüber stehen lediglich 28 Prozent der Unternehmen, die auf der Videoplattform präsent sind. Dieses ungenutzte Potenzial erkannte die Personalabteilung der Tischlerei Manigatterer GmbH und rief gemeinsam mit spectory das TikTok-Profil mit dem Namen manigatterer_tischler ins Leben. Das Ziel: Nicht nur die Personalakquise voranzutreiben, sondern auch die Employer Brand des Unternehmens in der jungen Zielgruppe zu stärken. Die Lehrlinge fungierten dabei als authentische Markenbotschafter und „Gesichter“ des Unternehmens. Gefilmt und veröffentlicht wurden unterhaltsame, aber informative Kurzvideos, um Lehrlingen aus der Umgebung den Arbeitsalltag als Tischler:in näherzubringen. So gelang es Manigatterer, dem verstaubten Tischlerei-Image entgegenzuwirken und Jugendliche für die Lehre im Betrieb zu begeistern.

HRbert – Preis für innovatives und nachhaltiges Personalmanagement

Im Rahmen der Tagung „HR Connect(s)“ im Stift St. Florian wurde der HRbert heuer zum vierten Mal verliehen. „Mit dem HRbert suchen wir nach Projekten und Initiativen, die auf kreative Art helfen, bestehende Herausforderungen zu meistern, neue Ansätze präsentieren und anderen Personalist:innen einen Impuls zur Weiterentwicklung des HR-Fachbereiches geben.“ so Andreas Berger, Vorsitzender der Jury. Besonders innovative und lösungsorientierte Ansätze stärken nicht nur die einzelnen oberösterreichischen Unternehmen, sondern auch den gesamten Wirtschaftsstandort.